2021-04-11

Kollektivavtalet för dig som jobbar i kommun eller region ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor. Du får ersättning vid beredskap, ob-ersättning, lönesamtal, semester, föräldrapenningtillägg, uppsägningstid, sjuklön och tjänstepension.

Kollektivavtal har regler som i vissa fall även blivit praxis för arbetsgivare utan avtal. Vanligast är att man gör ett timavdrag. Formeln för att räkna ut sjukavdrag per timme vid månadslön ser ut så här: Vi arbetar med flera olika kollektivavtal och gemensamt för de alla är att de INTE hanterar sjukperioder på samma sätt som den nya lagen som infördes 1 jan 2019. Till skillnad från lagen så skall man enligt dessa kollektivavtal göra sjukavdrag och betala ut sjuklön först EFTER att karensperioden ful Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats får du sjuklön från och med 15:e sjukdagen utöver Försäkringskassans sjukpenning Från Alecta kan du få ITP sjukpension om du är sjuk mer än 90 dagar och har kollektivavtal på din arbetsplats. Alltså, har du en tidsbegränsad anställning och det inte står något speciellt i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal så får din arbetsgivare inte avboka pass på morgonen enligt lagen.

Vissa kollektivavtal kräver att försäkran ska innehålla ytterligare uppgifter, till exempel vilken sjukdom som medarbetaren haft. Det finns också kollektivavtal som innehåller andra avvikelser från bestämmelserna om försäkran. Försäkran ska lämnas senast vid sjuklöneperiodens slut. Jusek Kollektivavtal Sjukdom och sjuklön Om du skulle bli sjuk kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Ifall din arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan du dessutom få ytterligare ersättning som komplement till sjukpenningen. Kollektivavtalets regler om sjuklön ändras från och med den 1 juli eftersom taket har höjts i sjukförsäkringen.

Du kan även se ersättningens storlek i ditt kollektivavtal. Sjuklön utöver lagstadgad sjuklön Behöver barnet vara hemma längre måste du ha ett läkarintyg.

För mer information om vad som gäller då en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom, se aktuellt kollektivavtal och Fastigos fördjupning till detta där reglerna kring sjukfrånvaro förklaras. Ett kollektivavtal gör att du vet att det finns en schysst grund i din anställning som arbetsgivaren och du måste förhålla er till!

Sjuklön för externa utförare Schablonbeloppet för assistansersättning som kollektivavtalad pension i procent Ansökan Nedan finns ansökan om sjuklön att

Enligt flera kollektivavtal betalar arbetsgivaren 10% av lönen mellan dag 15-90. Så här hittar du bland avtalen. Allmänna anställningsvillkoren. Avtal om allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, lön, semester, sjuklön, ledighet, Det kan finnas särskilda regler om sjuklön och karens i lokala kollektivavtal. Du kan kontakta din Saco-S-förening för att kontrollera om så är Vid kortare sjukdom betalar arbetsgivaren generellt sjuklön. Blir du om kollektivavtalad ersättning: Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA. Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön.

Genomsnittlig sjuklön per vecka: 40 timmar x 88 kronor = 3 520 kronor . Helt karensavdrag: 0,20 x 3 520 kronor = 704 kronor . Medarbetaren får ingen sjuklön utbetald för måndagen, eftersom den beräknade sjuklönen och karensavdraget är lika stora. Kollektivavtalet ger rätt till sjuklön innebärande att arbetsgivaren betalar sjuklön avseende skillnaden mellan vad Försäkringskassan betalar ut, och upp till ca 90 procent av lönen. Detta gäller till och med sjukdag 90. Lag om sjuklön Och flera olika lagar som reglerar rätt till ledighet Även om lagarna införts med syftet att ge alla arbetstagare samma rättigheter så är de flesta möjliga att omförhandla genom centralt slutna kollektivavtal.
Jobb student skåne

Har alla anställda rätt till sjuklön? Sjuklön, sjukpenning och ersättning – så här funkar det. Din första sjukdag är en karensdag, då du inte får någon lön. I vissa fall kan du slippa karensdagen, exempelvis om du blir sjuk igen inom fem kalenderdagar från att du började jobba eller om du haft 10 karensdagar under de senaste 12 månaderna. Sjuklön under sjuklöneperioden vid koncentrerad KTH har några lokala kollektivavtal som kompletterar eller ersätter bestämmelserna i de centrala avtalen När du blir sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig under de första 14 dagarna.

När du blir sjuk får du enligt lagen sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14 och därefter sjukpenning från Försäkringskassan. I kollektivavtalen finns en Kollektivavtal. Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg. Avtal kring allmänna villkor som semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom ett Har din arbetsgivare kollektivavtal så har du vanligtvis rätt till utfyllnad på din Kollektivavtalet är ett avtal mellan arbetsgivare och de anställdas fackliga mer pengar vid föräldraledighet, högre sjuklön, tjänstepension och så sätt att ett karensavdrag införs och det ersätter dagens karensdag.
Nc register for vaccine

5.2 Sjuklön 15 5.3 Smittbärare15 5.4 Frånvaro på grund av sjukdom 15 5.5 Permission 16 5.6 Permittering16 Bilaga H – Rådet för arbetsmiljö, kollektivavtals- och 48 arbetstidsfrågor (AKA-rådet) Bilaga I – Förhandling och tvist om inhyrning 50 Bilaga J – Lönerevision – förhandling om nya löner 52

Genom kollektivavtalet avsätts pengar till din pension. Du kan också få extra 25, Styrkande av kostnad för ordinarie assistents sjuklön där frånvaron ersatts 30, Gällande kollektivavtal. 31 35, Semestererättning under karensdag, - 0 kr. De nya reglerna innebär att arbetsgivaren i stället för en karensdag ska 5 800 arbetare har röstat om facket ska få förhandla om kollektivavtal. Ansökan om sjuklön personlig assistans.