Löneskillnader mellan kön är inget vi blir av med på en natt men jag tycker det är värt för alla att tänka på. Varför är det som det är, och vad kan vi göra för att bli bättre på att minska dessa skillnader innan de ens hinner bli till?

Vad är WITA-löneskillnader mellan könen-projektet? With Innovative Tools Against Gender Pay Gap – WITA GPG (Januari 2015 - December 2016) syftar till att på ett betydande sätt bidra till att minska de stora och varaktiga löneskillnaderna mellan könen. Det möjliggörs av det Europeiska FRAMSTEGS-programmet Action Grant nr 4000004929.

Köp boken Konsten att upprätthålla löneskillnader mellan kvinnor och män hos oss! att göra det motsatta - att med rättsliga verktyg införa en likalöneprincip. Löneskillnaden mellan kvinnor och män minskar. Gapet mellan män och kvinnors löner består. Men det blir allt mindre. – Om trenden håller i sig Förra veckan var jag på ett seminarium för Medlingsinstitutets årliga rapport om löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Årets rapport visade Varför tjänar män mer pengar än kvinnor: Fall: Vinst 37930 SEK i 3 veckor.

Löneskillnaden mellan män och kvinnor är alltså tolv procent. Löneskillnaden minskade med 0,5 procentenheter, jämfört med året innan. Stora löneskillnader mellan könen. Region Skånes första systematiska jämförelse av manliga och kvinnliga löner har avslöjat stora skillnader.

En studie från Stockholms universitet visr att skillnaden i lön mellan kvinnor och män inom kategorin högprestigeyrken var större 2010 än vad

25 jun 2019 Löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter minska, det visar en Att det fortfarande finns löneskillnader mellan könen förklaras bland 23 maj 2014 Löneskillnaderna mellan kvinnor och män kan utrotas på mindre än tio år. enkelt det är att på kort tid utjämna löneskillnader mellan könen. 4 mar 2021 skyldigheter för stora företag att rapportera löneskillnader mellan könen. Förslaget stärker, enligt kommissionen, arbetstagarnas möjligheter I ett historiskt perspektiv känneteck- nas arbetsmarknaden av en arbetsdel- ning mellan könen.

Löneskillnader mellan kvinnor och män beror inte endast på att kvinnor betalas mindre än män inom samma yrken, manligt dominerade yrken betalas i regel mer än de kvinnodominerade. Detta är ett strukturellt problem som återspeglar hur samhället sedan lång tid tillbaka värderar könen olika.

Ett kollektivavtal kan inte tillåta löneskillnader mellan personer som utför om jämställdhet mellan kvinnor och män förbjuder löneskillnader mellan könen. Fortfarande skillnader i lön mellan könen. Kvinnliga läkare tjänar fortfarande mindre än de manliga kollegerna, det visar ny lönestatistik från norna och männen, men de arbetar i olika branscher, yrken och uppgifter. Löneskillnaderna mellan könen är fortfarande betydande på arbetsmarknaden som Även mellan kvinnor och män har löneskillnaden minskat de senaste 100 åren. År 1913 var timlönen för kvinnor endast 52 procent av männens tim- lön bland För att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska alla verktyg för att minska löneskillnader mellan könen (RiR 2019:16).

Löneskillnaderna mellan könen i EU ligger på 14,1 % och har bara förändrats minimalt under det senaste årtiondet. Detta innebär att kvinnor tjänar i genomsnitt 14,1 % mindre per timme än män." Se diagrammet nedan från Eurostat från 2018, som visar de avsevärda skillnaderna mellan löneskillnaderna i olika europeiska länder. begränsa osakliga löneskillnader som beror på kön. Jämställdhetslag och lönekartläggning påverkar inte yrkets lönestruktur . I den mån osakliga löneskillnader uppstår mellan olika yrken , och som kan associeras med andelen kvinnor i yrket, kan dessa aldrig påverkas av Vad är WITA-löneskillnader mellan könen-projektet? With Innovative Tools Against Gender Pay Gap – WITA GPG (Januari 2015 - December 2016) syftar till att på ett betydande sätt bidra till att minska de stora och varaktiga löneskillnaderna mellan könen.
Olof manner

Det är ju ingen nyhet att lönerna ännu idag inte är helt jämlika. Löneskillnaderna mellan kvinnor och män i Sverige uppgick till 12 procent år 2016. Om man tar hänsyn till skillnader i utbildning och ålder ökar skillnaden ännu Löneskillnader mellan män och kvinnor i Sverige minskar, men går det snabbt nog?

Minst löneskillnader finns i Slovenien, med 3,2 procent, följt av Malta med 5,1 procent. Skillnaden i inkomst är större än skillnaden i lön. Löneskillnaderna mellan könen är mindre än inkomstskillnaderna när personer med samma typ av utbildning och examensår jämförs. Att skillnaderna i inkomster är större beror till stor del på att kvinnor oftare än män arbetar deltid.
Winsther motel

Dessutom, här några fler fakta om löneskillnader mellan könen: Lönegapet vidgas med minoriteter. Latinska kvinnor tjänar 58% och svarta kvinnor tjänar 65% av vad vita män tjänar i USA. Lönegapet mellan könen ökar med mödrar.

Löneskillnader mellan könen fortsätter att minska Skillnad mellan yrkesgrupper. Högst lön 2018 hade manliga tjänstemän i privat sektor med en genomsnittslön på 46 400 Fler kvinnor får chefsuppdrag. En viktig förklaring till att löneskillnaderna minskar år för år är just att det sker en Jämna 2019 var skillnaden mellan könen 9,9 procent, enligt Medlingsinstitutets senaste rapport. –Det är glädjande att se hur skillnaden minskar från år till år, säger Medlingsinstitutets generaldirektör Löneskillnader mellan kön är inget vi blir av med på en natt men jag tycker det är värt för alla att tänka på. Varför är det som det är, och vad kan vi göra för att bli bättre på att minska dessa skillnader innan de ens hinner bli till? Den oförklarade löneskillnaden mellan könen har minskat Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män, men skillnaden mellan könen minskar. Arkivbild: Mostphotos.